做网赚如同玩游戏打怪,没经验又没人带怎么办

作为初入门的新手赚客,如果幸运的有人带着入门,那么成长速度会很快,但是如果运气不好,没人带要怎么办?没人带,就需要自己想尽一切办法让自己成长起来!

先和你讲个故事,我认识个网站运营,他也很背,第一家公司老板很坑爹,给的工资很低,也没怎么培养他,1年半后他实在受不了离职了。

后来他去了一家新的公司,老板虽然有点厉害,但大部分时间都见不到人,见到的时候也是过来签字报销的,整个工作过程也是完全没有人带。

不到一年之后他又去了一家公司,工作刚开始挺不顺利,老是做不好很痛苦,2个月后招他进来的COO离职了,公司长期也没有再招更厉害的运营进来,根本没有人带他。

更悲哀的是这家公司融资的钱就快花完了,裁掉了所有开发、设计、产品经理,产品也停止了开发。算上老板和财务,就剩4个人,除了没人带,整个公司都快跨掉了。

这个人也真是挺倒霉的,进入职场工作一直没有人带,在成长的路上也是各种磕磕绊绊。?#36824;?#36824;好,他比较争气,短暂的不顺反而激发了他,不断通过自学、思考、总结,提升自己的能力来应对当下的困局。

没有人带,反而给了他一个很好的发挥空间,可以按着自己的想法去试。然后他逐渐做出一些小小的成果,薪水也渐渐上涨,也慢慢开始有更多优秀的同行认可他。因为有了比较多独立负责项目的经历,后来被人邀请到一个原腾?#37117;?#26415;总监创业的公司里去做运营合伙人。

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就是这个「倒霉」的?#19968;錚?#21402;着脸皮地开了一个公众号,?#20808;?#30495;真码了13篇文章,幸运的是引来了2.8万粉丝。

没有人带,也能快速成长?如果有人带,当然更好,确?#30340;?#22815;更快地做出一些成果。没有了导师,也就没有了依赖心理,必须靠自己独立去解决问题,就增加很多提升自己的机会。但现在回看起来,也许当初正是因为没有人带,才培养了自己思?#24049;?#35299;决问题的能力。

为了解决问题就要想尽办法搜索信息、大量尝试、反思总结、举一反三,这个过程中能力同样提高得很快。除了解决问题的能力,?#24618;?#28176;形成了怎样找到“解决方案”的能力,这样更加轻松应对更复杂的挑战。所以我认为,在工作中,最重要的不在于是不是“有人带”,而在于是否有能够快速成长的机会和自我成长的意识。

打个比方,做网赚这就像打怪游戏一样,有人会羡慕有大哥带着打,一路打怪很容易,捡漏的过程?#24184;?#30830;实有不少经验值的提升,?#36824;?#22823;部分的经验值还是被大哥拿走了。没有大哥带的人呢,相比之下打怪就是比较难,不太小心的话,就会挂掉重来,失败了?#22797;?#20043;后,就会开始灰心丧气,并发出感叹:

感?#23601;?#20043;后,开始对于自己?#20013;?#30340;失败和进步的缓慢,找到了一个心安理得的理由 ——那是因为没有人带我啊!另外一种没有大哥带的人,尽管刚开始自己打怪比较难,但他不断尝试找到方法想办法将怪,一个个自己打下来。这种情况之下,所有打怪所获得的经验值都在他一个人身上,所以总得来看成长得也挺快。

如何才能快速的成才

做网赚和工作一样,有人报着试试的心态,有人全力以赴的态度,往往获得的结果是大不一样的。 ?如你在工作的时候能够交给你一些让你独立负责的机会,也许不是整个项目,但至少是项目的一小部分。当你独立负责这个部分的时候,就需要自己尝试解决问题,你构思的每个策划,采取的每个行动,可以不断调整做出更好的结果。除了想办法完成目标,你还需要应对各种突发状况、协调各方资源,这个过程是收获最大的。

到底要不要找个有人带的?那是不是没有人带,就比有人带更不好呢?重点不是在于有没有人带,而是你有没有?#20013;?#23398;习成长的意识。

真相是,如果你没有这方面意识,即使有人带你,你可能也成长得比较慢。别再抱怨没有人带你了,而是要想想,是不是自己没有足够强的学习力,解决当下面对的棘手问题。

如果你正在努力解决问题,感觉比较痛苦,请告诉自己这是正常的。正是这些暂时让你困难的东西,在帮助你成长。

最后送你一句话:改变一开始会看起来很难,中期会很麻?#24120;?#20294;最后相当精彩。

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